Les outils digitaux et les réseaux sociaux jouent un rôle important pour la marque employeur.
On peut résumer la marque employeur à son packaging : « je communique, je séduis mes employés avant de plaire à mes clients ». Comment vous communiquez à l’intérieur impacte ce qu’il se voit à l’extérieur.
En effet, elle est conçue dans le but d’attirer et de séduire de nouveaux talents, de retenir les salariés déjà en poste, mais également de rassurer un client ou partenaire.
Un collaborateur mécontent/malheureux peut être plus grave qu’un client mécontent !
L’objectif premier de la marque employeur est donc de diffuser une image positive de votre société, une réputation qui entraînera davantage de notoriété, de qualité dans le travail rendu et une réduction de votre turnover.
Impacte de la marque employeur ?
- La marque employeur est une dimension du marketing RH.
- Réduction de votre turnover et recrutement faciliter.
Selon LinkedIn une bonne marque employeur permet de réduire ses coûts de recrutement de 43 %. - Cohérence de communication sur tous les réseaux sociaux et plus d’engagements avec les abonnés.
Les salariés sont les meilleurs atouts et les meilleurs porte-paroles de votre société. En mettant en place une bonne stratégie RH et Marketing couplée avec des solutions digitales adéquates vous augmentez vos chances de voir vos salariés devenir des ambassadeurs de marque pour votre entreprise et de voir votre communication institutionnelle véhiculée de façon efficace et efficiente.
6 facteurs pour améliorer votre marque employeur :
- Partagez plus de contenu avec une valeur ajoutée pour vos clients, mais aussi pour partage en interne (livres blancs, étude de cas, tutoriels, qui sont les collaborateurs – leurs hobbies et passions, histoire de la marque, les réussites de vos équipes, etc.)
- Communiquez sur les réseaux sociaux (surtout LinkedIn)
Impliquez vos collaborateurs ! - Réinventez votre façon de recruter et de faire l’onboarding.
Intégrez la vidéo par exemple ! - Faciliter la participation de plus de monde dans les prises de décisions et lors de réunions avec des solutions de gamification
- Impliquez-vous encore plus dans les activités locales au tour de la société et de vos collaborateurs
- Proposez des solutions de transport (co-voiturage, navettes) ou d’autres actions bénéfiques pour vos collaborateurs et l’environnement
Un autre facteur important c’est une bonne communication et une organisation qui s’adapte aux différents besoins de vos collaborateurs.
La tendance pour les plus jeunes générations tend vers le travail nomade (le télétravail), qui est d’autant plus important en cette période anxiogène de Coronavirus.
Pour 80% des collaborateurs et des dirigeants, les avantages sont indéniables : équilibre vie pro./perso., efficacité au travail, et gain de temps dans les transports.
Selon une étude par Demos
Si vous n’avez pas de solution Intranet, « digital workplaces » ou peu d’expérience avec les solutions digitales pour la gestion à distance de vos équipes, de la réalisation de réunions en mode virtuelle et le partage de documents, nous vous proposons quelques pistes :
- Les outils de la suite Microsoft (Teams, OneDrive, Office)
- Les outils de la suite Google (Docs, Drive, Calendar)
- Les outils de la suite Zoho (commencez par Zoho Connect)
- Trello (visionner notre Tuto YouTube à ce sujet)
- Klaxoon (profitez de leur offre de 3 mois offerts en ce moment !)
- Beekast / AhaSlides / Wooclap
- Steeple / Whaller / Talkspirit
- Zoom / GotoMeeting / Join.me / BlueJeans / Webex
- Workplace from Facebook
Certains outils sont gratuits, d’autres nécessitent un abonnement, mais pas besoin d’un gros budget pour s’en sortir, par contre il est important de bien s’y prendre pour une stratégie de télétravail sur le long terme.
Il est important de communiquer aussi auprès des personnes non éligibles au télétravail.
Il est passionné par les technologies digitales, la gamification, les digital workplaces, les solutions de mobilité et la gestion de la relation client/collaborateur. Il cherche toujours à simplifier les notions techniques afin que tous types de personnes puissent les comprendre.